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作为公司职员，为了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程。课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、技能训练等。
志愿可申请或被选送到外部管理顾问公司等培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训想培训课程、交流会，使职员有时间、精力来提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内交流，实现公司资源共享，同是系统了解公司运作特点。
公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或培训机构进行进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调选、选拔一级任免的参考依据。
为拓宽视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内外的企业或机构。