DHL Express 评为“工作场所”。这是该公司连续第二年获得这一享有盛誉的认证。
DHL是的国际快递运输和物流服务提供商，之在美国获得这一荣誉，主要是因为其员工的积极响应，他们被要求在涵盖广泛主题的匿名调查中对其雇主进行评级。这些评级的摘要可在
DHL Express 美国执行官 Greg Hewitt 表示：“DHL做出了坚定而持久的承诺，致力于成为一家以员工敬业度为核心的公司，并培养有益的工作文化。”“该认证的三分之二基于我们员工每天上班时的真实感受，这一事实是很好的验证。我们很荣幸也很高兴能够继续展示工作场所的标志。”
公司高度重视员工，并实施了各种明确表明这一点的计划和政策。例如，DHL 的每一位新员工都会自动参加公司的国际认证专家 (CIS)入职和培训计划，该计划每周都会对来自 DHL 各个业务部门以及世界不同地区的新员工进行培训，为他们提供独特的机会建立友情并了解 DHL文化——以及彼此的文化。
DHL 还提供广泛的员工福利，包括特别独特的工作生活援助计划。在 DHL工作的人还享有慷慨的医疗，并受到公司的保护，该公司对工作场所的欺凌和骚扰实施零容忍政策。DHL还为有志于继续教育的员工及其家人提供奖学金。事实上，由于这些举措，许多员工的孩子能够完成大学学业。
DHL 还发送自愿年度员工意见调查，征求反馈意见以改善业务和工作环境，公司还资助计划以表彰员工的成就和奉献精神。
DHL 还努力支持其在全球开展业务的社区。反映该组织对社会责任的承诺，DHL举办了自己的年度全球志愿者日，以帮助世界各地的员工与各自的当地组织和慈善机构就项目帮助他们的社区进行联系和合作。
The independent analysts at Great Place to Work ® Institute haverecognized DHL Express in the U.S. as a “Great Workplace.” This isthe second consecutive year that the company has been recognized bythis prestigious certification.
DHL, the world’s leading international provider of expressshipping and logistics services, earned this honor in the U.S.primarily as a result of the positive responses from its employees,who were asked to rate their employer in anonymous surveys coveringa wide range of topics. A summary of these ratings
“DHL has made a solid and lasting commitment to be a companywhere employee engagement plays a central role – and to foster arewarding work culture,” said DHL Express U.S. CEO Greg Hewitt.“The fact that two-thirds of this certification is based on whatour people honestly feel about coming to work each day is greatvalidation. We are honored and delighted to be able to continuedisplaying the badge of Great Place to Work.”
